Незаконно уволили? Как защитить свои права — реальный кейс

В этой статье разбираем одно из реальных дел нашей фирмы — с изменённым именем клиента. Клиент был уволен под предлогом сокращения структуры, однако в процедуре был допущен ряд существенных нарушений.

Что произошло

Клиент проработал в компании более пяти лет. Работодатель принял решение о сокращении должности и уведомил клиента всего за два дня, тогда как по закону такое уведомление должно быть письменным и не менее чем за месяц. Кроме того, несмотря на наличие вакантных должностей, процедура их предложения клиенту не была соблюдена.

Что сделали мы

Сначала мы полностью проанализировали приказ об увольнении, штатное расписание и документы об уведомлении. Было установлено нарушение срока уведомления и несоблюдение процедуры предложения вакантных должностей — это стало двумя весомыми основаниями. Затем мы направили работодателю досудебную претензию, предложив урегулировать вопрос без суда.

Почему важен досудебный этап

Как показывает наша практика, грамотно подготовленная претензия часто вынуждает работодателя пойти на переговоры — это экономит клиенту время и государственную пошлину. Однако в данном случае работодатель не ответил, поэтому было подготовлено исковое заявление в суд.

Судебный процесс и результат

В суде были доказаны нарушения сроков и процедуры, и суд вынес решение о восстановлении клиента в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в полном объёме. Дело было завершено в суде первой инстанции в течение двух месяцев.

Заключение: совет работнику

Получив уведомление об увольнении, не стоит сразу соглашаться — в первую очередь нужно проверить, была ли процедура проведена в соответствии с законом. Нарушение сроков, формы документов, порядка предложения вакансий — основной инструмент для отмены решения работодателя в суде. Юридическая фирма «SAPA» оказывает полную поддержку по трудовым спорам — от анализа документов до представительства в суде.